Как правило, сотрудничество работника и работодателя прекращается в результате расторжения договора по инициативе работника - т.е., происходит увольнение по собственному желанию.
Осуществить увольнение работодатель может только в случае, когда есть заявление работника с указанной датой увольнения. Кроме того, работник обязан заранее предупредить своего работодателя о планируемом увольнении
Согласно Трудовому Кодексу РФ, заявление на увольнение должно подаваться не позднее, чем за 14 дней до планируемого увольнения. За это время работодатель должен произвести расчет с работником и подыскать нового сотрудника на вакантную должность. Этот срок может быть сокращён по обоюдному согласию работника и работодателя. В течение этих 14 дней работник может отозвать своё заявление.
В последний рабочий день работник получает на руки трудовую книжку и полный расчёт. При отсутствии расчёта на дату увольнения работодатель должен компенсировать каждый день просрочки в размере среднего заработка работника.
При соблюдении норм трудового права, увольнение по собственному желанию является довольно простой процедурой, как для работника, так и работодателя
